ده جمله که زندگی کاری شما را ویران می کند...

ده جمله که زندگی کاری شما را ویران می کند...

کلمه‌ ها بسیار اهمیت دارند چراکه نه تنها شخصیت شما را به دیگران نشان می‌دهند بلکه طرز فکر دیگران درمورد شما را شکل می‌دهند.» این جمله‌ای است که «کارن فرایدمن» نویسنده کتاب «خفه شو و چیزی بگو!» می‌نویسد. این کتاب به بررسی استراتژی برقراری ارتباط در محل کار می‌پردازد. «اگر شما چهره‌ای مثبت به خود بگیرید قطعا توجه دیگران را جلب خواهید کرد. در این صورت شما در بهترین شرایط قرار می‌گیرید تا آنها به حرف‌هایتان گوش دهند.»

با این حال اغلب اوقات وقتی در محیط کاری شروع به صحبت می‌کنیم اغلب از کلماتی مبهم و تردیدآمیز استفاده می‌کنیم که تنها فایده‌اش مخدوش کردن پیامی است که قصد انتقال آن را داریم. کاربرد کلمه‌هایی همچون «به نوعی، در اغلب موارد» باعث کاهش قدرت کلام می‌شود یا استفاده از جمله‌های منفی مثل «نمی‌توان، امکان ندارد و هرگز» که باعث ناامیدی و منفعل شدن می‌شود. براساس تحقیقی که به تازگی انجام شده و طبق توصیه کارشناسان، ۱۰ جمله زیر را فیگارو به عنوان بدترین چیزهایی انتخاب کرده که می‌توان در محیط کار به زبان آورد....

ادامه نوشته

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور

 مدیریت رفتار سازمانی
زهرا برومند


 

ارائه دهندگان : حسن مکارنیا – محمود پوریان – حسین ابراهیمی پور

زیر نظر استاد ارجمند جناب آقای مهدی یاراحمدی خراسانی



فهرست مطالب
فصل اول : موضوع رفتار سازمانی
گفتار اول : کلیات
گفتار دوم : تاریخچه ، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی
گفتار سوم : گرایشهای رفتار سازمانی
فصل دوم : رهبری
گفتار اول : زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری
گفتاردوم : تئوریهای رهبری
فصل سوم : کاربرد رهبری
گفتار اول : سبکها و عملکردهای رهبری
گفتار دوم : عوامل اثربخشی رهبری
گفتار سوم : جایگاه زنان و رهبری
فصل چهارم : انگیزش
گفتار اول : تئوری انگیزش ، نیازها و فرایندها
گفتار دوم : گرایشهای انگیزش کار
گفتار سوم : تئوریهای فرایندی انگیزش کار
فصل پنجم : کاربرد تئوریهای انگیزش
گفتار اول : طراحی شغل
گفتار دوم : هدف گذاری
فصل ششم : ارتباطات
گفتار اول : افزایش جریان اطلاعات
گفتار دوم : ارتباطات سازمانی
فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
گفتار اول : تعارض درون فردی
گفتار دوم : فشار عصبی ناشی از کار و روشهای مبارزه با آن
گفتار سوم : تعارض بین افراد
گفتار چهارم : تعارض بین گروهها ، تعارض سازمانی و مدیریت خلاقیت
گفتار پنجم : مدیریت خلاقیت سازمانی
فصل هشتم : گروهها
گفتار اول : پویایی گروهی
گفتار دوم : تئوریهای تشکل گروهی
فصل هشتم : نقشها در گروهها
فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان
گفتار اول : تغییر
گفتار دوم : بهبود سازمان



ادامه نوشته

خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی پیام نور

مدیریت تطبیقی
سیدمهدی الوانی - سیمین سلطانی





عنوان  : مدیریت تطبیقی
مؤلفان : سیدمهدی الوانی ، سیمین سلطانی عربشاهی
شناسه : الوانی، مهدی، 1323
تلخیص : زکیه ضیایی ، مریم سهیلی







ادامه نوشته

راهنمای ارائه کنفرانس

راهنمای ارائه کنفرانس


تحریک حس کنجکاوی.....
لحن....
برجسته سازی.....
استفاده از زبان محاوره....
مکث....
.
.
.
ادامه نوشته

تاریخ امتحانات میان ترم

تاریخ امتحانات میان ترم...

برای مشاهده تاریخ امتحانات میان ترم نیمسال اول 91-92 به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

ادامه نوشته

مدیریت جدید

سلام دوستان

پست های قبلی (البته حذفشون کردم) حتما گویای این بوده که قراره مدیریت وبلاگ عوض بشه.از این به بعد با مدیریت جدید در خدمت شما هستیم!

در ضمن از آقای احسان صاحبی مدیریت قبلی وبلاگ سپاس گذاریم ، پست های قبلی وبلاگ گویای مسئولیت پذیری ایشونه!

تمام تلاشمان را در بروز رسانی وبلاگ خواهیم کرد!